П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 23 города Кирово-Чепецка Кировской области.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, устанавливающей трудовые права и свободы граждан, труд свободен. Поэтому каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд и  дискриминация в сфере труда запрещены.

Реализуя свое право на труд,  гражданин вступает с юридическими и физическими лицами в трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (соглашении между работником и работодателем).

Являясь стороной трудового договора,  работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать качество работ и услуг, соблюдать требования по охране труда, санитарии и гигиене, бережно относится к имуществу работодателя.

Работодатель в свою очередь обязан    создавать условия, необходимые для соблюдения работниками  дисциплины труда.

Дисциплина  труда это отношение работодателя и работников по исполнению обязанностей, по распределению обязанностей и прав, по использованию прав, установлению ответственности, применению мер управления дисциплинарными отношениями.

Соблюдение дисциплины труда  - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством,  содержащим нормы трудового права, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

 Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, принимаемый работодателем и регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,  время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Раздел 1.  Общие положения.

1. 1. Ранее принятые Правила   внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения  детский сад  города Кирово-Чепецка (далее учреждение)                                                                                                      изменены, дополнены и приняты в новой редакции в связи с изменениями и дополнениями, внесенными в  Трудовой кодекс Российской Федерации и в другие Федеральные законы РФ, содержащие нормы трудового права.

Новая  редакция Правил разработана в соответствии:

-  с Трудовым кодексом РФ в редакции ФЗ РФ от 30.06.2006 г № 90-фз;ФЗ РФ от 20.04.2007 г № 54-фз

-  с Законом Российской Федерации «Об образовании»;

-  с  Типовым Положением «О дошкольном образовательном учреждении»;

- с учетом изменений и дополнений, внесенных в действующее трудовое законодательство;

- с учетом  других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

- а также  с учетом Устава учреждения,  коллективного  договора и других  локальных  нормативных  актов учреждения.

1. 2. Целью настоящих Правил является:

- регулирование трудовых отношений внутри учреждения,

- установление  трудового распорядка,

- укрепление трудовой дисциплины,

- улучшение  организации труда на научной основе,

- рациональное использование рабочего времени, 

- обеспечение  высокого  качества   образовательного процесса.

1. 3. Настоящие Правила  распространяются на работников, работающих в учреждении по трудовому договору,  и обязательны для исполнения ими.  

1. 4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.  В случаях, предусмотренных действующим законодательством России и иными локальными нормативными актами учреждения,  данные вопросы могут решаться с учетом мнения выборного органа  профсоюзной организации учреждения (профгруппорга) в соответствии с его полномочиями.

Раздел 2. Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения в учреждении  - это отношения, основанные на добровольном  соглашении (трудовом договоре) между работником и МДОУ детского  сада   № 23 (далее  работодателем)  о выполнении ими обязательств,  предусмотренных   статьями 15 и  56  ТК  РФ, коллективным  и трудовым  договорами и нормативными правовыми актами.

Основанием возникновения трудового отношения в данном учреждении  является трудовой договор, заключаемый  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Не обоснованный отказ в заключение трудового договора запрещается.

Обоснованными основаниями для отказа в заключение трудового договора  лицу, претендующему на получение работы в учреждении, независимо от наличия вакантных рабочих мест и должностей, от условий, связанных с сокращением численности или штата, с проведением реорганизации или  ликвидации организации,  являются:

- недостижение лицом, поступающим на работу, возраста с которого допускается заключение трудового договора;

- прямой запрет приема на работу отдельных категорий лиц или установление специальных требований к работникам, предусмотренные для конкретных случаев Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст.253, 265,282 ТК РФ);

- несоответствие деловых качеств лица, претендующего на получение работы, требованиям работодателя;

- непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые обязательно должны быть предъявлены при заключении трудового договора. Перечень данных документов предусмотрен ст. 65 ТК РФ и настоящими Правилами;

- отказ лица, поступающего на работу, от прохождения обязательного  предварительного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора;

Также  отказом  претенденту в заключении трудового договора    может являться:

- отсутствие вакантных рабочих мест и должностей;

- проведение мероприятий по  сокращению численности и штата работников;

- проведение  реорганизация или ликвидация учреждения.

2.3..  Запрещается  отказывать в заключении трудового договора:

- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет;

- работникам по мотивам, связанным с наличием детей;

- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.4. Причина отказа в заключение трудового договора сообщается претенденту в письменной форме по его заявлению, поданному  на имя руководителя учреждения.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде общей юрисдикции.

Радел 3.  Заключение трудового договора и порядок оформления приема работника.

3.1. Заключение трудового договора.

3.1.1. Порядок комплектования работников учреждения, состоящих из педагогических работников и технического персонала,  согласно ст. 53 Закона РФ «Об образовании» регламентируется его  Уставом.

3.1.2. Трудовой договор  может  заключаться с  лицами, достигшими возраста 16 и более лет.

С лицами, достигшими 15 лет,  трудовой  договор  заключается при условии получения ими основного общего образования при предъявлении аттестата или справки общеобразовательного учреждения, либо в случае оставления (исключения) ими общеобразовательного учреждения  при предъявлении об этом справки данного учреждения.

С лицами,  достигшими  возраста 14 лет, трудовой  договор заключается при наличии  согласия одного из его родителей   и органа опеки и попечительства.

Согласие одного из родителей подтверждается соответствующей записью и росписью родителя в заявлении несовершеннолетнего.

Согласие органа опеки и попечительства подтверждается  соответствующим решением данного органа.

3.1.3. К педагогической деятельности в данном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

 К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права этой деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие  неснятую или непогашенную судимость за  определенные преступления.

Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.1.4.  Лицо, желающее заключить трудовой договор и работать в учреждении, заполняет анкету, установленного учреждением образца  и  предъявляет:

               - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

               - трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

               - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

               - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),

               - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

               - документы, подтверждающие  образование;

              - личную медицинскую книжку;

               - справку о доходах физического лица за текущий год с предыдущего места работы (форма 2 - НДФЛ),

               - резюме.

Лицо, ранее работавшее в качестве педагога у индивидуального предпринимателя на основе трудового договора,  обязано предъявить данный договор.

             Лицо, заключающее трудовой договор о выполнении трудовой функции в качестве педагога,  обязано помимо вышеуказанных документов, представить:

 - документы, подтверждающие профессиональное образование (диплом, аттестационный лист при наличии присвоения категории);

 - медицинское заключение о состоянии здоровья.

3.1.5. Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования лицу, впервые поступающему на работу,   оформляются учреждением.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет  новую трудовую книжку.

3.1.6. Свое волеизъявление заключить трудовой договор гражданин оформляет письменным заявлением  на имя заведующего учреждением (далее руководитель учреждения) о заключении  с ним трудового договора и о приеме его на имеющуюся должность или работу.

Данное заявление рассматривается непосредственно руководителем учреждения, на данном заявлении фиксируется решение руководителя о прием или отказе в приеме. Претендент  данное заявление передает  лицу, ответственному за кадровое документоведение.

3.1.7. До заключения трудового договора лицо, претендующее на заключение с ним трудового договора (далее претендент), знакомится  с настоящими Правилами, коллективным договором,  Положением по оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции под роспись в Списке лиц, претендующих  на работу в данном учреждении и ознакомленных с его  локальными актами.

Данный Список является неотъемлемой частью настоящих Правил и их приложением.

3.1.8. До заключения трудового договора  претендент,  проверяется на профессиональную пригодность путем анализа предоставленных документов и собеседования.

При положительном результате собеседования и анализе, представленных документов,  претендент  направляется в медицинское учреждение для прохождения обязательного предварительного медицинского освидетельствования с целью определения его пригодности  к трудовой деятельности по состоянию здоровья.

Окончательное решение о заключении трудового договора принимается только после получения  врачебного заключения о пригодности претендента к трудовой деятельности по состоянию здоровья.

3.1.9. На основании письменного заявления претендента о заключении с ним трудового договора и решения руководителя учреждения, зафиксированного  на данном заявлении, заключается   трудовой договор и оформляется  прием  на работу.

3.1.10. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются работником и руководителем учреждения.  Подпись руководителя учреждения заверяется печатью учреждения. 

Один экземпляр трудового договора хранится в течение 75 лет у работодателя, а другой передается  работнику. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося  у работодателя.

В трудовой договор в обязательном порядке включаются сведения, обязательства сторон трудового договора (предмет договора) и  обязательные условия,  предусмотренные ст.ст. 56,57 ТК РФ. 

3.1.11. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок (бессрочно) так и на определенный срок (срочный трудовой договор).

Основания (причины) заключения срочного трудового договора, предусмотренные частью 2 статьи 58  и статьей 59 ТК РФ,   обязательно  указываются в трудовом договоре.

3.1.12. Фактическое допущение работника  к работе осуществляется  только руководителем учреждения путем издания им приказа о приеме на работу на основании заявления работника об этом.

При фактическом  допущении работника к работе трудовой договор с ним оформляется в письменной  форме не позднее трех рабочих дней  со дня фактического допущения работника  к работе.

3.1.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон   может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Свое согласие на установление  условия об испытании работник выражает либо в заявлении о заключении трудового договора  и о приеме  его на работу, либо письменным соглашением, заключаемым между работодателем и работником.

3.1.14. Условие об испытании указывается в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке. Отсутствие  условия об испытании  означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются  все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе локальных нормативных правовых актов учреждения и  настоящих Правил.

3.1.15. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

          -   беременным женщинам;

          -   женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

          -   лицам, не достигших  возраста 18 лет;

          - лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию;

          - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

           - лицам, заключившим  трудовой договор на  срок до 2-х месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание устанавливается продолжительностью не более  двух недель.

3.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для   руководителя учреждения, его заместителей,  главного бухгалтера  – шести месяцев.

 В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.1.17. В том случае, если работник не выдерживает испытание, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня  до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для  признания работника не выдержавшим испытание.

Данное решение работник имеет право обжаловать только в суде.

При  неудовлетворительном результате испытания  трудовой договор с работником расторгается без выплаты выходного пособия.

Если срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В период испытания Работник имеет право, уволится по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня до увольнения, если придет к выводу, что данная работа для него является неподходящей.

3.1.18. При заключении трудового договора  с работником, который  по роду своей деятельности имеет доступ к информации, составляющей тайну, в том числе персональные данные работников, заключается дополнительное  письменное обязательство о неразглашении тайны.   

В данном обязательстве работник предупреждается о том, что в случае,  даже однократного, нарушения взятых на себя обязательств, связанных с защитой тайны,  трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя.

Работник, который по роду своей деятельности имеет доступ к информации, составляющей тайну, обязан строго хранить полученную информацию, знать правила обращения со сведениями, составляющими тайну, не использовать их в личных целях.

3.1.19. После заключения трудового договора, но до начала исполнения своих трудовых обязанностей работник знакомится со своей  должностной (рабочей)  инструкцией, с инструкциями по охране труда и противопожарной безопасности под роспись.

3.2. Оформление приема на работу.

3.2.1.  Прием на работу оформляется  приказом руководителя учреждения. Основанием для издания приказа о приеме на работу  является заключенный трудовой договор.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать тем  условиям трудового договора, которые имеют  значение для учета труда и его оплаты. 

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Свою роспись об ознакомлении с данным приказом работник учиняет непосредственно в самом приказе с указанием даты ознакомления.

3.2.2. По желанию работника, т.е. по  его письменному  заявлению,  работодатель выдает работнику надлежащим образом  заверенную копию приказа о приеме его  на работу.

В дальнейшем  копии документов и выписки из документов, связанных с работой, выдаются работнику также  по его  письменному заявлению  в трехдневный срок со дня подачи заявления.

3.2.3. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Если  работник  не  приступил  к  работе в срок установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор,  о чем издается соответствующий приказ.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

            Если работник не приступил к работе по причине временной нетрудоспособности, то за ним сохраняется право на выплату пособия по листку нетрудоспособности со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования  (т. е. до издания приказа об аннуляции).

3.2.4. На каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, при условии, что работа в учреждении является для него основной, ведется трудовая книжка.

Ведение и хранение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 .04.2003 г. № 225 и Инструкцией  по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г № 69.

3.2.5. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности    и    трудовом   стаже  работника,   поэтому   работодатель  по истечении 5 дней вносит в трудовую книжку, соответствующую запись о приеме его на работу по определенной трудовым договором  должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

 Наименование должности, профессии (специальности) в трудовой книжке должно соответствовать наименованию,   указанному в штатном расписании и в квалификационных характеристиках (справочниках).

            3.2.6. В трудовую книжку вносятся сведения  о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

            3.2.7. По желанию работника сведения о работе по совместительству  вносятся в его трудовую книжку по   основному месту работы  на основании приказов  о приеме и увольнении, где он работал  по совместительству.

Раздел 4. Изменение условий трудового договора.

4.1. Условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, могут изменяться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72-2 ТК РФ.

4.2. Соглашение об изменении условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, заключается в письменной форме.

Данное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и руководителем учреждения.   Подпись руководителя заверяется печатью учреждения.

Один экземпляр соглашения хранится в течение 75 лет у работодателя, а другой передается  работнику. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящегося  у работодателя.

4.3. На основании письменного соглашения об изменении условий трудового договора издается соответствующий приказ, с которым работник знакомится под роспись непосредственно в данном приказе не позднее 3 рабочих дней со дня его издания.

4.4. Переводом на другую работу является  постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),  при продолжении работы в данной организации.

Такой перевод  допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72-2 ТК РФ.

4.5. Не требует согласия работника перемещение его в данном учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, что и учреждение, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных  сторонами обязательных условий трудового договора.

4.6. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу в данном учреждении на срок до одного года.

Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то работник переводится до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока такого перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4.8. Работодатель  может перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в данном учреждении  для предотвращения ниже указанных случаев или для устранения их последствий.

К таким случаям относятся катастрофы природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар; наводнение; голод; землетрясение; эпидемии или эпизоотии;  и  любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.9. Работодатель может также перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в данном  учреждении в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);  необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;  либо для замещения временно отсутствующего работника в случаях, указанных в п. 4.5 настоящих Правил, или для устранения их последствий.

4.10. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, в случаях указанных в пунктах 4.5 и 4.6 настоящих Правил, допускается только с письменного согласия работника.

            4.11. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит  на другую имеющуюся у него   работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья,  только с его  письменного согласия.

4.12. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

4.13. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

4.14. Если в соответствии с медицинским заключением руководитель учреждения нуждается во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказываются  от перевода либо соответствующая работа отсутствует  у работодателя, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор  в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанного работника не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок и на условиях, определяемых письменным соглашением сторон.

4.15. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии, структурная реорганизация учреждения, аттестация рабочих мест и другие причины), определенные сторонами обязательные условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель издает приказ и в обязательном порядке обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

4.16. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

4.17. В случае, когда вышеуказанные причины, могут  повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа (профгруппорга)  ввести  режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Увольнение является  массовым, если по этому основанию увольняется 15 и более работников в течение 30-ти календарных дней.

 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата).

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

4.18. Отмена режима неполного рабочего времени (дня, смены, недели) ранее срока, на который оно было установлено, производится работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

В этом случае  работодатель издает приказ, с которым знакомит заинтересованных работников под роспись.

Раздел 5. Прекращение трудового договора.

5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом  РФ.

Трудовой договор может  расторгаться как  по инициативе  работника, так  и по инициативе работодателя и в других случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5.1.1. Работник имеют право уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор по своей инициативе), предупредив об этом  работодателя письменно за 2 недели.

Письменное заявление об увольнении оформляется самим работником и регистрируется  руководителем  учреждения либо лицом, ответственным за оформление увольнения.

5.1.2. В день подачи заявления работник обязан непосредственно с руководителем учреждения  согласовать дату, основания  и порядок увольнения. Руководитель учреждения обязан  наложить  визу о принятом решении  на письменном заявлении работника.  Заявление, подписанное руководителем, является основанием для издания приказа об увольнении работника и  оформления увольнения.

Течение указанного срока начинается на следующий день после регистрации заявления  об увольнении у руководителя учреждения  либо у лица ответственного за оформление увольнения.

5.1.3. По соглашению между работником и руководителем учреждения трудовой договор, может быть,  расторгнут  и  до  истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае работник может быть уволен по п.1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон.

5.1.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении  по собственному желанию  обусловлено невозможностью продолжения  им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника.

Это возможно  при зачислении работника в образовательное учреждение на очное обучение, при выходе его на пенсию, в связи с переводо… Продолжение »