Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя письменным заявлением не позднее, чем за три рабочих дня.
Работодатель также имеет право досрочно отменить поручение о выполнении работы (должности) по совмещению, предупредив об этом работника также в письменной форме и не позднее, чем за три рабочих дня.
17.1.24. В выходные и нерабочие праздничные дни может быть введено дежурство в целях противопожарной безопасности, антитеррористических мероприятий и для решения возникающих неотложных вопросов.
Время дежурства компенсируется предоставлением другого времени отдыха продолжительностью равной времени дежурства.
Учет времени дежурства осуществляется работником, ведущим учет рабочего времени на основе графика дежурств, утвержденного руководителем организации.
Время начала и окончания дежурства, его порядок определяются приказом организации, с которым работник, привлеченные к дежурству, знакомятся под роспись непосредственно в графике.
17.1.25. Остальные вопросы режима рабочего времени и его продолжительности регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
17.2. Время отдыха.
17.2.1. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.
17.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часа.
Всем работникам, работающим в режиме пятидневной рабочей недели, предоставляются два выходных дня в субботу и воскресенье.
Работникам, работающим по сменам, выходные дни предоставляются согласно графику сменности.
17.2.3. Привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни работников производится с их письменного согласия и с обязательным изданием приказа (распоряжения) работодателя.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, но по желанию работника, работающего в выходной или не рабочий праздничный день данная работа, компенсируется предоставлением другого дня отдыха и тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
17.2.4. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы продолжительностью 15-20 минут для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Порядок предоставления указанных перерывов устанавливается приказом руководителя учреждения.
17.2.5. Работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередные отпуска предоставляются работникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10-15 процентов работников.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения профгруппорга.
График отпусков составляется и утверждается за две недели до начала календарного года с учетом пожелания работников, при этом не должно допускаться нарушения нормального хода работы организации.
17.2.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:
- техническому персоналу - 28 календарных дней;
- педагогам – 42 календарных дня.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работающему инвалиду, независимо от группы инвалидности, продолжительность отпуска не может быть менее 30 календарных дней.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск не может предоставляться менее 31 календарного дня. Отпуск данным работникам предоставляется в удобное для них время.
17.2.7. Дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работником по согласованию с непосредственным его руководителем. Окончательное решение по дате начала отпуска принимается руководителем учреждения.
Поэтому работник подает на имя руководителем учреждения письменное заявление о предоставлении ему отпуска не менее, чем за три недели до начала отпуска с указанием даты начала отпуска и мнением непосредственного руководителя (виза)
Данное заявление рассматривается непосредственно руководителем учреждения.
Лицо, ответственное за кадровое обеспечение, издает приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, с которым знакомит работника под роспись непосредственно в приказе не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
17.2.8. В случае производственной необходимости, руководитель учреждения вправе перенести отпуск на другое время либо отозвать работника с его согласия из отпуска и предоставить возможность для его использования в другое, удобное для сторон время.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
17.2.9. Право на использование отпусков за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
17.2.10. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна из этих частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
17.2.11. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
17.2.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
17.2.13. Работающим женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15 лет, работающим инвалидам и участникам военных действий, работающим инвалидам и участникам ликвидации аварии на ЧАС ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по их желанию в удобное для них время.
17.2.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливается коллективным договором.
Ежегодные дополнительные отпуска оплачиваются аналогично ежегодному основному отпуску.
17.2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.
17.2.16. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, если они являются:
-участниками Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
-работающими пенсионерами по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-родителями и женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствии
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 18 календарных дней в году;
- работающими инвалидами – до 60 календарных дней в году;
- работниками в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней.
- работником, имеющем двух и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким матери или отцу,
воспитывающим ребенка до 14 лет - до 14 календарных дней;
- переезда на новое место жительства – до 3 дней.
17.2.17. Во всех указанных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления по непосредственному согласованию с руководителем учреждения.
Данный отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.
17.2.18. Работодатель по письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставляет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году, если этот работник является:
-работником, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
-работником, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матерью (одиноким отцом), воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
Данные отпуска предоставляются указанным выше работникам в удобное для них время.
Перенесение неиспользованного данного отпуска в текущем году на следующий рабочий год не допускается.
17.2.19. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
- все периоды времени, когда работник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы;
- в других случаях, предусмотренных частью 1 статьи 121 ТК РФ,
17.2.20. С работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, оплачиваемые основные отпуска и выплата компенсации при увольнении производится из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.
17.2.21. Остальные вопросы рабочего времени и времени отдыха, не указанные в настоящих Правилах регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами.
Раздел 18. Поощрения работников за успехи в работе.
18.1. В целях обеспечения трудовой дисциплины, создания необходимых организационных и экономических условий для высокоэффективного процесса обучения и сознательного отношения работников к труду в учреждении применяются поощрения за успехи в работе.
18.2. Работодатель поощряет работников за добросовестное и образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, эффективный и качественный труд, продолжительную и безупречную работу, за инновационную деятельность и за другие достижения в работе.
В учреждении применяются следующие виды поощрений
- объявление благодарности;
- выдача премии (разовой);
- награждение почетной грамотой.
При применении поощрения учитывается мнение трудового коллектива, где работает работник, и непосредственного руководителя.
По ходатайству руководителя учреждения и трудового коллектива за особые заслуги и достижения работник может быть представлен к отраслевой или государственной награде.
18.3. Поощрения объявляются приказом, с которым работник знакомится под роспись непосредственно в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Раздел 19. Дисциплинарная ответственность работников.
19.1. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности и представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, за виновное неправомерное поведение.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, инструкциями по охране труда, Уставом и настоящими Правилами.
19.2. Применение дисциплинарных взысканий к работнику является правом работодателя.
Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий не допускается.
19.3. Увольнение, как дисциплинарное взыскание может быть только тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в том, что он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности.
19.4. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей п.10.ч.1 ст.81 ТК РФ);
- за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7. ч.1 ст.81 ТК РФ).
19.4.1. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
19.4.2. При увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, трудовой договор расторгается при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
19.4.3.Увольнение, как дисциплинарное взыскание, за виновные действия, дающие основания для утраты доверия, применяется с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ и настоящими Правилами, только при условии, что данное виновное действие совершено работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
19.4.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и настоящими Правилами.
19.4.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
19.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
19.5. 1. За совершенный работником дисциплинарный проступок руководителем по результатам служебного расследования и на основании представленных материалов применяется дисциплинарное взыскание.
О проведении служебного расследования руководитель организации издает соответствующий приказ, которым назначает комиссию по служебному расследованию и определяет ее состав и количество.
19.5. 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение или непредставление им такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
19.5. 3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
19.5.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному делу.
19.5. 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
19.5.6. Приказ руководителя учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись работником отдела кадров в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
19.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в суд).
19.7. Снятие дисциплинарного взыскания.
19.7.1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
19.7.2. Руководитель учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе (письменному заявлению) самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или трудового коллектива по месту непосредственной работы.
Раздел 20. Некоторые вопросы оплаты труда.
20.1. Оплата труда работников МДОУ № 23 и их материальное стимулирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
20.2. Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме - в рублях через банкоматы.
20.3. Заработная плата перечисляется в соответствующий банк на лицевой счет работника каждые полмесяца, 4 и 19 числа.
Раздел 21. Материальная ответственность.
21.1. Работодатель или работник, причинившие ущерб друг другу, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.
21.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
21.3. Работник, разгласивший информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя, вопреки заключенному трудовому договору, обязан возместить работодателю причиненные убытки. Перечень сведений конфидициального характера утвержден Указам Президента РФ от 06.03.97 г. №188 и Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.91 г. №35, а также в ст. 10 ФЗ от 21.11.96 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральным законом от 29.07.2004г № 98-фз «О коммерческой тайне» и Федеральным законом «О персональных данных».
Раздел 22. Рассмотрение трудовых споров.
22.1.Индивидуальным трудовым спорам являются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и трудового договора.
Данные разногласия первоначально и обязательно разрешаются путем переговоров между работником и работодателем.
При не урегулировании в процессе переговоров разногласий между работодателем и работником, трудовой спор рассматривается в судебном порядке.
22.2.Разногласия между работодателем и работниками по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) являются коллективным трудовым спором и решаются посредством примирительных процедур (примирительная комиссия, привлечение посредника, трудовой арбитраж).
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров определяется и применяется в соответствии с главой 61 Трудового кодекса РФ.
Раздел 23. Охрана труда.
23.1. Условия труда (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) имеющиеся в учреждении отнесены в целом к безопасным условиям труда, за исключением профессий: машинист по стирке и ремонту спецодежды, повар, кухонный рабочий, уборщик служебных помещений. Данные профессии связаны с выполнением трудовой функции во вредных условиях труда, за что предусмотрена доплата в размере, установленном Положением по оплате труда.
Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет руководитель учреждения.
Работники учреждения несут дисциплинарную и материальную ответственность за несоблюдение требований охраны труда.
Раздел 24. Заключительные положения.
24.1. До заключения письменного трудового договора работник отдела кадров знакомит лицо, претендующее на предоставление работы, с данными Правилами под роспись в журнале регистрации лиц, обратившихся за заключением трудового договора.
24.2. Остальные вопросы трудовых отношений работников и работодателя, не нашедших своего отражения в настоящих Правилах, регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными.
24.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя организации, хранятся у работника отдела кадров, а надлежаще оформленная копия настоящих вывешиваются на видном месте.
24.4. Настоящие Правила приняты с учетом мнения профгруппорга (профкома).