5.1.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, оформив это заявлением об отзыве ранее поданного заявления.
Заявление об отзыве передается либо непосредственно руководителю учреждения, либо лицу, ответственному за оформление увольнения, либо непосредственному руководителю, которые обязаны в этот же день передать данное заявление руководителю учреждения для принятия соответствующего решения.
Если на место увольняющегося работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора, то увольнение работника, в случае отзыва заявления, не производится.
В том случае, если приказ издан до истечения срока предупреждения и работник в этот период отозвал свое заявление об увольнение, то изданный приказ отменяется.
5.1.6. По истечении срока предупреждения об увольнении при соблюдении установленных настоящими Правилами условий и порядка оформления письменного заявления об увольнении, работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работник не уволен и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
5.1.7. Последним днем работы считается день увольнения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать ему другие документы, связанные с работой.
При увольнении работника по собственному желанию по уважительным причинам данные причины указываются в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
5.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5.2.1. Работодатель также как и работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
5.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в тех случаях, которые предусмотрены частью 1 ст. 81 ТК РФ, а именно, в случае:
1) ликвидации учреждения;
2) сокращения численности или штата работников учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе Законом РФ «Об образовании».
5.2.3. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (случаи, предусмотренные п.2 и п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ), допускается, если не имеется возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В этих случаях Работодатель предлагает работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, если эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
5.2.4. Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного органа (профгруппорг).
5.2.5. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Данное условие применяется в случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
5.2.1.1.Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией учреждения.
5.2.1.1.1. Основанием для расторжения трудового договора с работниками в связи с ликвидацией учреждения является решение о ликвидации учреждения, принимаемое собственником имущества учреждения или судом в соответствии с действующим законодательством.
При расторжении трудового договора по этому основанию руководитель учреждения либо лицо, ответственное за кадровое обеспечение, после издания об этом соответствующего приказ, предупреждает персонально каждого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
5.2.1.1.2. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией оформляется в письменной форме и вручается каждому работнику под роспись непосредственно в предупреждении.
Один экземпляр предупреждения хранится в учреждении, второй передается работнику. Получение работником экземпляра предупреждения подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся в учреждении.
Если работник отказывается удостоверить своей подписью получение предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, то об этом составляется соответствующий акт.
5.2.1.1.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения увольняемому работнику на основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
5.2.1.1.4. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения по решению Кирово-Чепецкого центра занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок работник обратился в этот орган для постановки на учет и не был им трудоустроен.
5.2.1.1.5. Выходное пособие уволенному работнику выплачивается в день увольнения вместе с заработной платой. За второй месяц трудоустройства средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику в бухгалтерии организации по истечении 2-х месяцев со дня увольнения при предъявлении работником трудовой книжки.
5.2.1.1.6. За третий месяц трудоустройства средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику также в бухгалтерии по истечении 3-х месяцев со дня увольнения при предъявлении работником трудовой книжки и решения Кирово-Чепецкого центра занятости населения.
5.2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности и штата.
5.2.2.1. Поскольку структура, численность и штаты учреждения определяются работодателем по согласованию с учредителем учреждения, то он имеет право принять решение о сокращении численности или штата работников после согласования данного вопроса с учредителем.
На основании данного решения издается приказ об утверждении изменений штатного расписания и сокращении численности и штата работников, а также о проведении мероприятий по высвобождению и увольнению работников.
Выше указанный приказ является основанием для вручения работникам предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата и для расторжения с ними трудовых договоров по этому основанию.
5.2.2.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров по этому основанию работодатель обязан сообщить в письменной форме об этом профсоюзному органу (профгруппоргу) не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и в этот же срок и в Кирово-Чепецкий центр занятости населения.
В том случае, если сокращение численности и штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем 3-х месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерий признания увольнения массовым устанавливается коллективным договором.
5.2.2.3. При принятии решения о сокращении численности и штата работников сначала сокращаются вакантные должности и лишь после этого сокращаются должности работающих работников.
5.2.2.4. Все мероприятия, связанные с сокращением численности или штата, проводятся и рассматриваются работодателем самостоятельно под руководством руководителя учреждения.
Руководитель учреждения или лицо, ответственное за кадровое обеспечение предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата письменно и персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
5.2.2.5. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата оформляется в письменной форме и вручается каждому работнику под роспись непосредственно в предупреждении.
Один экземпляр предупреждения хранится в учреждении, второй передается работнику. Получение работником экземпляра предупреждения подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся в учреждении.
Если работник отказывается удостоверить своей подписью получение предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, то об этом составляется соответствующий акт.
5.2.2.6. Работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением предлагается другая имеющаяся в учреждении работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
5.2.2.7. Предлагаемая работнику другая работа указывается в письменном предупреждении о предстоящем увольнении.
Другая работа предлагается работнику в течение всего срока предупреждения, независимо от его отказа от предлагаемой работы.
5.2.2.8. В случае отсутствия возможности трудоустройства работника в учреждении или в случае его отказа в течение всего срока действия предупреждения от предложенной работы, работодатель по истечении двух месяцев после вручения предупреждения увольняет работника в связи с сокращением численности и штата, по п.2 ст.81 ТК РФ.
5.2.2.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза в связи с сокращением численности или штата, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 5 части 1 ст.81 ТК РФ, производится с учетом мнения профгруппорга в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
5.2.2.10. Работодатель с письменного согласия работника на основании ст. 180 ТК РФ может расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Принятие решения по данному вопросу принадлежит собственнику имущества.
5.2.2.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 178 ТК РФ.
В данном случае размер выходного пособия, сроки и порядок его выплаты, определяются ст. 178 ТК РФ и п.п. 67 - 70 настоящих Правил. Поскольку размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности и штата и порядок его выплаты такой же, как при увольнении в связи с ликвидацией организации.
5.2.2.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
5.2.2.13. Вопросы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата, не отраженные в настоящих Правилах, регулируются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения и Трудовым кодексом РФ.
5.2.2.14. Расторжение трудового договора по остальным основаниям ст. 81 ТК РФ производится, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.
Раздел 6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
6.1. Работодатель и работник имеют право расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник увольняется по п.1части 1 ст.77 ТК РФ.
6.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), прекращается с истечением срока его действия.
6.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Раздел 7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7.1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ):
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
7.2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Раздел 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым Кодексом РФ правил его заключения.
8.1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях (ст. 84 ТК РФ):
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.2. В случаях, предусмотренных частью первой ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
8.3. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Раздел 9. Трудовые отношения в случаях смены собственника
имущества учреждения и реорганизации.
9.1. При смене собственника имущества учреждения новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем учреждения и главным бухгалтером с выплатой указанным работникам компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника.
9.2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
9.3. Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Раздел 10. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с педагогическим работником.
10.1. Помимо вышеуказанных оснований прекращения трудового договора, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (нарушение норм профессионального поведения).
Данные основания относятся к дисциплинарным проступкам.
10.2. Для прекращения трудового договора при повторном в течение одного года грубом нарушении Устава учреждения необходимо:
а) чтобы работник относился к категории педагогических работников;
б) чтобы педагог грубо нарушил Устав учреждения минимум 2 раза в течение года. Срок в год отсчитывается со следующего дня после совершения первого грубого нарушения Устава учреждения;
в) чтобы за первое нарушение к педагогу применялось дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. Данный факт является доказательством совершения первого нарушения Устава;
г) чтобы в Уставе учреждения был дан перечень грубых нарушений Устава;
д) педагог должен быть виновен в грубом нарушении Устава;
10.3. Для прекращения трудового договора по основанию указанному в п/п. 2 п..10.1. настоящего раздела (п.2 ст. 336 ТК РФ) необходимо, чтобы педагог применил физическое и (или) психическое насилие.
Насилие (физическое или психическое) это воздействие педагога на личную неприкосновенность воспитанника, гарантированное ему ст. 22 Конституции РФ.
Физическое насилие - это преднамеренное нанесение физических повреждений, а также применение физической силы (нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами).
Психическое насилие - это такое воздействие на воспитанника, которое причиняет ему душевное страдание, а также воздействие на психику ребенка путем запугивания, угроз, чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов.
10.4. Основными формами психического насилия являются:
угрозы (запугивания) в адрес воспитанника; преднамеренная изоляция ребенка; предъявление к воспитаннику чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика воспитанника; демонстративное негативное отношение к ребенку; настраивание коллектива детей против ребенка; создание в группе конфликтующих группировок; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в группе.
10.5. При совершении вышеуказанных дисциплинарных проступков руководитель учреждения обязан провести дисциплинарное расследование, а именно: истребовать от педагога письменное объяснение, пояснения лиц, ставших свидетелями совершенного дисциплинарного проступка.
Данное дисциплинарное расследование может быть проведено только по поступившей на педагога жалобе, поданной на имя руководителя учреждения, воспитанником или его законным представителем (одним из родителей, опекуном или попечителем) в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику под роспись.
Получение работником копии жалобы подтверждается его подписью на подлиннике жалобы, хранящейся у работодателя.
По результатам дисциплинарного расследования составляется соответствующий акт, копия которого вручается педагогу под роспись, которая подтверждается подписью на акте.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагога, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профгруппорга.
Раздел 11. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
11.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись непосредственно в самом приказе с указанием даты ознакомления.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
11.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В этот же день с работником производится расчет по заработной плате, если работник в день увольнения находится на работе.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, а также со ссылкой на соответствующую часть статьи, пункт статьи и статью Трудового Кодекса РФ.
Работодатель обязан ознакомить работника с записью о его увольнения непосредственно в трудовой книжке ниже росписи руководителя учреждения. Подпись руководителя учреждения заверяется печатью учреждения.
11.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
11.5. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:
а) несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основаниям, предусмотренным:
- подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (при совершении прогула);
- пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу);
б) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
11.6. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Раздел 12. Отстранение работника от работы.
12.1. Отстранение работника от работы является не правом работодателя, а его обязанностью.
Поэтому работодатель в обязательном порядке отстраняет от работы (не допускать к работе) работника в случаях:
А) Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Отстранение в этом случае осуществляется руководителем учреждения либо руководителем, в чьем подчинении находится работник, появившийся в состоянии опьянения.
Об отстранении и появлении работника в состоянии опьянения составляется соответствующий акт с участием профгруппорга и свидетелей из числа совместно работающих лиц.
Факт появления работника на работе в состоянии опьянения также может быть подтвержден заключением медицинского учреждения, для чего работник направляется в медицинское учреждение либо в сопровождении другого работника учреждения, либо без такового.
Время работы до отстранения работника от работы в этом случае учитывается табелем учета использования рабочего времени и оплачивается по фактической выработке рабочего времени.
Б) Не прошедшего в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда;
В) Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Г) При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Д) По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Е) В других случаях, пред… Продолжение »